161、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。
162、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。
163、老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
164、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
165、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在,一种婚姻形式已不符合现在。
166、想干什么不能干是因为条件不够。
167、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时、爱从何来。
168、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。（错）
169、为了老公愿意牺牲。（错）——爱不是牺牲
170、孝心的最高境界：父母以你为自豪。
171、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
172、当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。
173、只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
174、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
175、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
176、谁先动谁就成为领导者。
177、假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。
178、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。
179、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
180、领导者领导思想，管理者管理事务。
181、领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
182、要想影响别人，先要自己有结果。
183、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
184、领导者修为决定事业的大小。
185、人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。
186、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
187、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功
188、影响力七大要素：
①对你有所帮助的人（佛教）
②有结果的人
③包容：对任何事只看对自己有何帮助，不评价不说。
④冒险精神
⑤旺盛的生命力
⑥乐观幽默
⑦当下的能力（生存能力）
189、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
190、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
191、选人第一标准：选能把事做好的人。
192、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
193、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。
194、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
195、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
196、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
197、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
198、衡量人是死是活的标准，是看他有没有激情。
199、 一个人要成功要么组织一支团队，要么加入一支团队。
200、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
201、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
202、小老板经营事，大老板经营人。
203、企业发展多大就看多少人操心，而操不操心就看这事跟他有没有关系。
204、懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
205、不会命令你进入他智慧的屋宇，而会引导你步向自己心智的门槛。
206、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。
207、出丑才会成长，成长就会出丑。
208、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
209、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
210、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
211、学习是引发新的思路和方向，同时促使自己深入思考。
212、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
213、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
214、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
215、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
216、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。
217、老板成立一个公司，就是建立一个平台来帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。
218、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。
219、公司存在三种人：人手，人才，人物。
220、 人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！
221、成功之道：迷上一个人，迷上一件事。
222、道本无言可述 皆当全力以赴。
223、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！
224、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
225、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之白的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。《领导力》
226、 要想成就事业必须要有利他心;，不是你能利用多少人，而是给多少带来多少利益，厚物载德，大爱无界。《赢利智慧》
227、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。《宗教智慧》
228、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。《赢利智慧》
229、金庸开始以孔子为师学习儒家思想，其中侠客为最大，所以金庸以侠客为主导写出《射雕英雄传》，步入中年金庸发现侠客根本解决不了问题，他开始学道德经，以老子为师，写出《笑傲江湖》发现道大于侠；但道中晚年他又发现解决不了问题，他参悟佛法，参悟了八年，写出了《天龙八部》；那后来是什么成为金庸登峰造极的封闭之作；原来金庸发现佛法也是有限的，因为任何法、任何经都是总结了当下红尘，所以他发现真正智慧不在任何经书、经典里，而在于红尘，写下了鼎巅之作《鹿鼎计》！所以最会积累财富、有大成就就会跟红尘学习。
230、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。《赢利智慧》
231、凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。